• 如何判斷勞動者是否違反競業限制義務？ | 競業限制

  競業限制VS 判斷標準 隨著知識產權保護意識的普遍增強，越來越多的公司與入職的高級管理人員、核心技術人員及負有保密義務的其他人員簽署競業限制協議。那么，勞動者離職后，其行為以及從事的新工作是否違反競業限制義務？判斷的標注如何把握？ 目 錄 一、勞動者是否違反競業限制義務糾紛案例再現 二、人民法院關于勞動者違反競業限制判斷標準裁判要點 三、律師關于勞動者違反競業限制判斷標

  2024-06-24 1492

• 用人單位三個月未支付競業限制補償，勞動者可入職競爭對手嗎？ | 競業限制

  競業限制VS 經濟補償 隨著知識產權保護意識的普遍增強，越來越多的公司與入職的高級管理人員、核心技術人員及負有保密義務的其他人員簽署競業限制協議，約定雙方的權利義務。如果用人單位三個月未支付競業限制經濟補償，勞動者如何維權？其入職用人單位的競爭對手是否需要向用人單位承擔違約責任？ 目 錄 一、用人單位與勞動者競業限制糾紛案例再現 二、人民法院/勞動仲裁委關于用人單位與勞動者競業限制

  2024-06-17 1192

• 用人單位承擔工傷責任后，可否向侵權人追償？ | 公司風險

  工傷責任 VS 追償 員工在工作中因第三人侵權導致人身損害，依法構成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權的第三人追償呢？ 目 錄 一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現 二、法院關于用人單位工傷賠償追償權糾紛案例裁判要點 三、律師關于用人單位工傷賠償追償權之意見建議 一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現

  2024-06-03 1672

• 發包人、分包人對受害工人承擔連帶賠償責任后，可否向雇主追償？ | 公司風險

  連帶賠償 VS 追償 建筑施工中，有的發包人將工程直接發包給不具有資質的組織或個人施工；有的承包人承包工程后，將工程分包給不具有資質的個人施工。該不具有資質的組織或個人（下統稱“雇主”）雇傭工人（下稱“雇員”）進行施工，雇員一旦發生人身傷害涉訴，法院一般判令發包人或分包人與雇主向雇員承擔連帶賠償責任。發包人或分包人賠償后，有權向雇主追償嗎？ 目 錄 一、建筑施工發包人/分包人追償權

  2024-05-27 801

• 用工單位使用未繳社保的勞務派遣員工，會有什么風險？ | 公司風險

  勞務派遣 VS 用工風險 公司經營中，為了減輕人力資源成本，一些公司會與勞務派遣公司合作，采用勞務派遣的方式用工。如果勞務派遣公司將員工派往用工單位，卻不為該員工繳納社保，一旦發生工傷，用工單位有何風險呢？ 目 錄 一、勞務派遣員工工傷保險待遇糾紛案例再現 二、法院關于勞務派遣員工工傷保險待遇糾紛案例裁判要點 三、律師關于勞務派遣員工工傷保險待遇之意見建議

  2024-05-20 814

• 您簽訂的是委托合同還是中介合同？ | 合同糾紛

  委托合同 VS 中介合同 日常生活中，我們時常會委托他人代為處理相關事務，那么，我們和受托人之間成立什么合同關系呢？是委托合同關系還是中介合同關系？兩者的法律后果一樣嗎？ 目 錄 一、委托合同/中介合同糾紛案例再現 二、法院關于委托合同/中介合同糾紛案例裁判要點 三、律師關于委托合同/中介合同之意見建議 一、委托合同/中介合同糾紛案例再現

  2024-05-13 587

• 委托他人炒股虧損了怎么辦？ | 保底條款

  保底條款 VS 虧損承擔 我們經常遇到這樣的情形：為了更好的炒股盈利，人們會將自己的股票交易賬戶交給他人實盤操作，并與他人簽訂保底條款，約定保底收益。那么，這種保底條款是否有效？如果炒股發生虧損，由誰來承擔呢？ 目 錄 一、委托炒股糾紛案例再現 二、法院關于委托炒股糾紛案例裁判要點 三、律師關于委托炒股之意見建議 一、委托炒股糾紛案例再現

  2024-05-06 908

• 股東有權查閱銀行流水、交易合同嗎？ | 股東知情權

  股東知情權 VS 權利邊界 現行公司法規定，股東可行使知情權，查閱公司會計賬簿。新修訂的公司法擴大了股東知情權的范圍，規定股東可查閱公司會計賬簿、會計憑證。那么，公司的銀行流水、交易合同，股東可以查閱嗎？ 目 錄 一、股東知情權糾紛案例再現 二、法院關于股東知情權糾紛案例裁判要點 三、律師關于股東知情權之意見建議 一、股東知情

  2024-04-29 1827