基本案情

2018年11月份，一男子入職某機(jī)械公司從事生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工工種。工作期間，用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)，但按月向該男子支付工資、繳納社保等，并對(duì)該男子的工資、崗位情況在企業(yè)錄用備案表進(jìn)行了詳細(xì)的記載。此后，在勞動(dòng)爭議調(diào)處中心日常走訪企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)該名員工未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求用人單位引起注意。公司隨即要求該男子簽訂書面勞動(dòng)合同，但男子當(dāng)時(shí)辯解，可能隨時(shí)離開，不同意簽訂。

2020年2月份，因新冠病毒疫情的肆虐，男子未到崗上班，3月份男子到崗工作一段時(shí)間后，5月份提出辭職。辭職獲批后，男子隨即向勞動(dòng)人事爭執(zhí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位給付2月份工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、降溫費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6月份，仲裁委作出仲裁裁決，機(jī)械公司應(yīng)支付2月份工資和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，駁回男子的其他仲裁請(qǐng)求。機(jī)械公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭議糾紛，認(rèn)為機(jī)械公司雖未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)錄用備案中載明了工資基數(shù)、崗位，具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的功能，于是判決駁回二倍工資的訴請(qǐng)，支持用人單位向員工支付2月份工資的請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于2020年2月工資的問題,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。本案中，2020年2月處于疫情防控期，郭某未向某機(jī)械公司提供勞動(dòng)，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)向其支付生活費(fèi)，即1616元（2020元/月×80%）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，郭某系自行提出辭職，未說明原因，其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持；其要求支付降溫費(fèi)的請(qǐng)求亦缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

關(guān)于二倍工資的問題，法院認(rèn)為某機(jī)械公司沒有與郭某簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)錄用備案中載明了工資基數(shù)、崗位，具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的功能，因此對(duì)郭某提出的未簽訂書面勞動(dòng)合同而要求的二倍工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。法院依據(jù)相關(guān)規(guī)定，遂作出上述判決。

法官說法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。由于其中沒有對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的原因加以區(qū)分，使得很一些勞動(dòng)者誤認(rèn)為只要未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位就得支付雙倍工資。實(shí)際上該條文的立法本意是是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于對(duì)提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的行為，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

郭某的入職備案表已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能，表中明確約定了郭某的工作部門，工作地點(diǎn)、聘用期限、工資待遇等并附有公司法定代表人的簽字，既明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，又固定了雙方的權(quán)利關(guān)系，該入職備案表已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，具備了勞動(dòng)合同的基本條款，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。故對(duì)郭某要求某機(jī)械公司支付二倍工資的請(qǐng)求，不予支持。

實(shí)踐中，存在個(gè)別勞動(dòng)者利用用人單位管理上的漏洞，故意拖延不訂立書面勞動(dòng)合同或利用職務(wù)上的便利單方面銷毀、隱匿勞動(dòng)合同，然后以未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付二倍工資的情形。對(duì)此，在適用法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著利益平衡的原則，從二倍工資的立法屬性和立法目的出發(fā)，不能簡單地因逾期未簽訂勞動(dòng)合同就適用二倍工資支付責(zé)任。

轉(zhuǎn)載自：江蘇高院

來源：句容市人民法院