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          驥路探索

          勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金?

          導(dǎo)讀:

          勞動(dòng)合同 作為一種特殊的合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般協(xié)議當(dāng)中,為了讓雙方履行合同,常常會(huì)在合同中增加違約條款,以確保合同雙方能夠按照約定履行。那么勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同是否可以約定違約責(zé)任?


          問:勞動(dòng)者和單位約定,單位承擔(dān)違約責(zé)任是否可以?

          答:可以約定。


          典型案例

          2013年11月原告至被告處擔(dān)任市場副總裁,雙方于20131118日簽訂了勞動(dòng)合同,但該勞動(dòng)合同被告沒有給原告,一個(gè)多月后,雙方又簽訂了《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》(以下簡稱“補(bǔ)充協(xié)議”),約定勞動(dòng)合同期限為20131118日至20161117日。2015427日,被告調(diào)整了原告的工作內(nèi)容,進(jìn)一步擴(kuò)大了原告的職權(quán)。但被告卻無故解除與原告的勞動(dòng)合同。根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定,被告應(yīng)當(dāng)一次性支付未滿期限全部薪酬給原告。

          原告于20131118日至被告處工作,2015108日被被告違約解除勞動(dòng)合同,期間原告應(yīng)得工資人民幣3,738,886元,實(shí)際發(fā)放2,749,098.87元,差額為989,787.13元。

          故原告訴至法院,要求被告支付原告:120131118日至2015108日期間工資差額989,787.13元;2、違約金2,261,114元(按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的約定);3、競業(yè)限制補(bǔ)償金1,200,000元(按照每月50,000元計(jì)算,自2015109日計(jì)算至2017108日)。


          法院判決:

          一、被告公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告20131118日至2015108日期間工資差額(稅后)989,787.13元;二、被告申通快遞有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告違約金2,222,222.22;三、被告公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告2015109日至2016418日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償316,666.67元。

          由上述案例可見,法律關(guān)于單位與勞動(dòng)者約定單位承擔(dān)違約金,沒有任何限制,雙方只要能夠達(dá)成一致意見即可。

          那么,在勞動(dòng)合同中,是否可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任呢?


          典型案例:

          原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同,期限為200811日至20101231日和201111日至20131231日。201163日,雙方又簽訂了保密及禁止競業(yè)協(xié)議。約定被告在職期間及離職后二年內(nèi),不得從事與原告有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

          2012年229日,被告離職離開公司,被告在離職前擔(dān)任原告公司產(chǎn)品銷售經(jīng)理工作。20147月,原告發(fā)現(xiàn)被告于200812月在山東省青島市投資設(shè)立青島某有限公司,經(jīng)營業(yè)務(wù)與原告公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系,導(dǎo)致原告權(quán)利、業(yè)務(wù)受到影響及侵害。

          被告的行為違反了雙方的保密及禁止競業(yè)協(xié)議,請求法院判令被告蓋志強(qiáng)支付原告違約賠償金人民幣50萬元(以下幣種均為人民幣)。


          法院判決:

          被告應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告公司違反禁止競業(yè)協(xié)議的違約金人民幣10萬元。


          從上述案例不難看出,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制義務(wù)的,用人單位可以按照約定要求勞動(dòng)者支付違約金,除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

          所以,在勞動(dòng)合同中約定單位承擔(dān)違約責(zé)任的,沒有相關(guān)禁止性規(guī)定,但如果約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,只能是勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制義務(wù)才可以


          本文作者:邱揚(yáng)成,上海驥路律師事務(wù)所合伙人


          聲明:


          本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng),僅代表作者本人觀點(diǎn),不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容,請注明出處。


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