勞務(wù)公司將承包業(yè)務(wù)分包給沒有資質(zhì)的個人,勞務(wù)人員在工作中受傷,該公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?

近日,蚌埠市中級人民法院對余某某與安徽某勞務(wù)公司工傷保險待遇糾紛案進行二審，駁回該公司“不應(yīng)當(dāng)對余某某損失承擔(dān)賠償責(zé)任”等上訴請求，判令其支付余某某一次性傷殘補助金等各項費用共計17萬余元。

 案情回顧 

2017年6月8日，余某某進入安徽某勞務(wù)公司承建的某建筑工地從事水電安裝。2017年7月10日，余某某在工地用三輪車?yán)摴軙r，因三輪車側(cè)翻受傷,經(jīng)住院治療5天出院。余某某被人社部門認定為工傷，勞動能力鑒定為傷殘八級。安徽某勞務(wù)公司支付了余某某受工傷前工資、生活費及部分醫(yī)療費，未給其繳納工傷保險費。2019年4月，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決2019年2月28日解除余某某與安徽某勞務(wù)公司之間的勞動關(guān)系，由該公司支付余某某一次性傷殘補助金等各項費用共計17萬余元。因不服裁決，安徽某勞務(wù)公司向一審法院提起訴訟。

一審判決

一審法院認為，安徽某勞務(wù)公司與余某某于2017年6月8日至2019年2月27日期間存在事實勞動關(guān)系。該公司未給余某某繳納工傷保險費，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，應(yīng)支付余某某工傷保險待遇。除一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等外，勞動人事爭議仲裁委員會支持的余某某住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費、住院期間護理費等符合法律規(guī)定，亦予以支持。

針對安徽某勞務(wù)公司提出的“余某某在受傷后，已領(lǐng)取其雇主李某某支付的一萬余元賠償款，并承諾后面的費用由本人自行承擔(dān)”的主張。一審法院認為，李某某墊付的醫(yī)藥費余某某承諾返還，不能認定為是安徽某勞務(wù)公司支付的賠償款，該承諾書也無法證明余某某放棄對該公司主張權(quán)利,對該主張不予支持。

最終，一審法院認為安徽某勞務(wù)有限公司與余某某于2017年6月8日至2019年2月27日期間存在事實勞動關(guān)系，判令該公司支付余某某一次性傷殘補助金等各項費用共計17萬余元。

二審判決

二審法院認為，余某某于2017年6月8日進入安徽某勞務(wù)公司承建的工地工作，雙方并未由此建立勞動關(guān)系，一審法院認定雙方存在事實勞動關(guān)系不當(dāng)，應(yīng)予糾正。因行政部門已認定余某某為工傷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”，安徽某勞務(wù)公司作為用工單位雖與余某某之間不存在事實勞動關(guān)系，但其將業(yè)務(wù)分包給不具備資質(zhì)的李某某，故仍應(yīng)對余某某承擔(dān)工傷保險責(zé)任，一審法院認定的工傷賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)并無不當(dāng)。

最終，二審法院維持一審法院關(guān)于安徽某勞務(wù)公司支付余某某一次性傷殘補助金等各項費用17萬余元的判決。

來源：蚌埠市中級人民法院