案情介紹： 

宋某是某餐飲公司廚師，該單位在入職時與員工簽訂勞動合同。但是由于用工不規(guī)范，害怕勞動者維權，故不將已經(jīng)簽訂的勞動合同原件給員工，制造員工維權的難度。宋某在單位工作一年后無故被其公司領班告知，她的工作已經(jīng)有人替代。并要求其自己離職，否則不發(fā)放當月工資。宋某無奈，委托本律師要求維權。
  

律師分析： 

第一，宋某與該公司已經(jīng)存在勞動關系。其相關權益受相關法律保護。但是該單位不給員工勞動合同原件的惡劣做法是很多服務業(yè)、勞動密集型企業(yè)的通常做法。 

第二，宋某可以通過補強相關證明其與單位具有勞動關系的證據(jù)來完善自己的舉證義務。 

第三，本案的切入點即訴訟請求的提法也十分關鍵。
  

律師建議：

可以采取聲東擊西的策略達到維護勞動者合法權益的方法。通過律師的幫助，本案開庭后，單位即拿出了相關的勞動合同，證明雙方是存在勞動關系的，并且極力淡化其要求宋某自動離職的錯誤行為，同時也同意結清宋某的當月工資。只是在經(jīng)濟賠償金上，要求適當降低。最后雙方達成了調解合意，單位當場支付了相關補償。本案取得了較好的訴訟預期。
  

律師感悟：

當事人在遇到不利于自己的情況下一定不要被眼前的困難所嚇倒，而是冷靜分析相關情況，在專業(yè)人員的幫助下爭取主動。既要敢于爭取自己合法權益，又要善于爭取自己的合法權益。在現(xiàn)今勞動力市場的格局下，要苛求所有企業(yè)都模范遵守法律、法規(guī)的規(guī)定也是不可能的。但是我們能希望社會的進步以及自身的努力，使那些違規(guī)企業(yè)認識到其行為的錯誤。

本文作者：徐榮康，上海驥路律師事務所合伙人

聲明：

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