工傷責(zé)任 VS 追償

 

員工在工作中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致人身損害，依法構(gòu)成工傷。此種情況下，如公司承擔(dān)了員工的工傷待遇責(zé)任后，可否向侵權(quán)的第三人追償呢？

 

目 錄

 

一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn)

二、法院關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例裁判要點(diǎn)

三、律師關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)之意見建議

一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn)

1. 2018年5月，陳某山入職翠某公司。2018年11月12日，陳某山在工作時(shí)被案外人楊某標(biāo)騎摩托車撞傷。后認(rèn)定陳某山構(gòu)成工傷，致殘程度為傷殘九級(jí)。

2. 陳某山起訴楊某標(biāo)，一審法院作出（2019）蘇0116民初6464號(hào)民事判決書，判決楊某標(biāo)賠償陳某山醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)，合計(jì)208843.64元。

3. 陳某山又向一審法院起訴請(qǐng)求：翠某公司支付其工傷保險(xiǎn)待遇共207065.17元，含醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金。

4. 工傷待遇糾紛案一審法院認(rèn)為，陳某山構(gòu)成工傷，其在本案中主張的工傷醫(yī)療費(fèi)用，在上述道路交通事故損害賠償案件中已經(jīng)處理，相關(guān)判決已生效并進(jìn)入執(zhí)行程序，陳某山在本案中不能重復(fù)主張。對(duì)其主張的一次性傷殘補(bǔ)助金35883元（6645元/月×60%×9個(gè)月），予以支持。陳某山上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

5.再審法院經(jīng)審理判決，翠某公司于判決生效后十日內(nèi)支付陳某山醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，合計(jì)160424.17元。翠某公司支付陳某山醫(yī)療費(fèi)用完畢后，陳某山根據(jù)一審法院（2019）蘇0116民初2421號(hào)生效民事判決書而享有的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及基于（2019）蘇0116民初6464號(hào)生效民事判決書享有的4875.64元醫(yī)療費(fèi)的申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)轉(zhuǎn)移給翠某公司。

二、法院關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例裁判要點(diǎn)

    

再審法院認(rèn)為：

1.由于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者一方面可依侵權(quán)行為向加害人請(qǐng)求損害賠償，另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請(qǐng)求保險(xiǎn)給付，二者之間為“部分兼得、部分補(bǔ)充”的關(guān)系。

2.如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。

3.因陳某山未能通過法院執(zhí)行實(shí)際獲得醫(yī)療費(fèi)用賠償，其基于用工法律關(guān)系在本案中主張工傷保險(xiǎn)待遇，有事實(shí)和法律依據(jù)。

4.陳某山已承諾在翠某公司先行支付其工傷醫(yī)療費(fèi)用后，其自愿將2421號(hào)、6464號(hào)生效民事判決書判決其對(duì)楊某標(biāo)享有的相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用的申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)轉(zhuǎn)移給翠某公司行使，故本案支持陳某山全部工傷保險(xiǎn)待遇訴請(qǐng)不構(gòu)成醫(yī)療費(fèi)用的重復(fù)計(jì)算。

 

三、律師關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)之意見建議

 

員工在工作中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致人身損害，依法構(gòu)成工傷。此種情況下，如公司承擔(dān)了員工的工傷待遇責(zé)任后，可否向侵權(quán)的第三人追償呢？本律師結(jié)合本文案例特作如下分析，供讀者參考。

1.因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)賠償可以兼得

因第三人侵權(quán)引起的工傷，員工享有工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)，同時(shí)享有向?qū)θ颂崞鹎謾?quán)賠償請(qǐng)求權(quán)。因工傷保險(xiǎn)損害賠償實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，有社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)；而第三人侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)致害而取得，其性質(zhì)屬于私法領(lǐng)域的賠償。故此種情況下，員工可分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及工傷待遇仲裁、訴訟。

2.因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)有限兼得

因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)賠償可以兼得，但只是有限兼得。一般而言，工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償中相同并存在重復(fù)的項(xiàng)目，不能兼得，主要包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬補(bǔ)償金（喪葬費(fèi)）、工傷期間工資（誤工費(fèi)）、供養(yǎng)親屬撫恤金（被撫養(yǎng)人生活費(fèi)）等實(shí)際支出費(fèi)用。但員工在不能兼得項(xiàng)目上，享有按賠償項(xiàng)目就高原則獲得賠償?shù)臋?quán)利。

3.用人單位享有追償權(quán)

用人單位如承擔(dān)了工傷待遇賠償后，是否享有追償權(quán)呢？答案是肯定的。

（1）追償項(xiàng)目

原工資福利待遇（侵權(quán)損害賠償中的誤工費(fèi)）、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)（侵權(quán)損害賠償中的護(hù)理費(fèi)）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、外省市就醫(yī)食宿費(fèi)（侵權(quán)損害賠償中的外省市就醫(yī)住宿費(fèi)和伙食費(fèi)）、康復(fù)治療費(fèi)（侵權(quán)損害賠償中的康復(fù)費(fèi)、康復(fù)護(hù)理費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等）、輔助器費(fèi)（侵權(quán)損害賠償中的殘疾輔助器具費(fèi)）、供養(yǎng)親屬撫恤金（侵權(quán)損害賠償中的被撫養(yǎng)人生活費(fèi)）、喪葬補(bǔ)助金（侵權(quán)損害賠償中喪葬費(fèi)）等費(fèi)用，用人單位可向侵權(quán)人追償。

（2）不可追償項(xiàng)目

工傷保險(xiǎn)待遇所特有的項(xiàng)目，包括傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仍由用人單位承擔(dān)，不得向侵權(quán)第三人追償。

（3）追償數(shù)額

用人單位追償權(quán)的行使在量上受第三人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任范圍的限制，不得超出第三人所負(fù)人身損害賠償責(zé)任范圍，超出部分仍由用人單位承擔(dān)，以保護(hù)職工利益不受損害。

作者：馬良君，上海驥路律所創(chuàng)始合伙人、律師

聲明：

本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請(qǐng)注明出處。