案情介紹： 

孫某是某投資咨詢公司員工，因生產后體質不佳，向公司申請病假。公司以未經過公司批準為由，且屬于曠工。違法解除其與孫某的勞動關系。孫某無奈，委托本律師要求維權。 

律師分析： 

第一，孫某與該公司已經存在勞動關系。且孫某通過相關證據能證明其合理的病假。 

第二，單位一方不肯支付孫某女職工三期和病假工資的故意是明顯的。 

第三，雙方就此爭議確有和解的可能。 

律師建議： 

穩固孫某三期和病假的證據，確認單位違法解除勞動關系的證據。最后，單位同意一次性支付孫某相關補償。本案取得了較好的訴訟預期。 

律師感悟： 

在勞動糾紛中，對女職工的就業歧視、生育歧視比較普遍。有些單位不愿承擔相關企業義務，對三期中的女職工進行違法解除或變相違法降低其收入待遇，侵害女職工的合法權益。這些都需要相關部門主動積極督查，不能全部依靠當事人訴訟維權去解決。

本文作者：徐榮康，上海驥路律師事務所合伙人

聲明：

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