雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系是現(xiàn)實(shí)生活中比較常見(jiàn)的兩種用工關(guān)系，這兩種關(guān)系容易引起混淆，在司法實(shí)務(wù)中，區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系主要的意義在于，確定人身?yè)p害賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)以及如何承擔(dān)。

一、承攬關(guān)系

【法條】

《合同法》第251條的規(guī)定是：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。”

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”

【解讀】

從合同法第251條可以看出，承攬關(guān)系的標(biāo)的是物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作的完成。定作人與承攬人之間不存在管理、從屬關(guān)系，承攬人應(yīng)按約定完成定做人指示的工作，對(duì)于如何完成工作定做人不作干預(yù)。定作人支付報(bào)酬對(duì)應(yīng)的是承攬人所完成的物化的特定工作成果。

承攬關(guān)系主要注重的是物化的工作成果，在承攬人的工作過(guò)程定作人原則上是不會(huì)去干涉的，定作人在承攬人工作過(guò)程中對(duì)他人造成損害或者自身受到損害，原則上定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。定作人適用的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只有定作人在定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的情況下，才需要承擔(dān)相應(yīng)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

【案例】

原告曹某某等與被告高某生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一案，基本案情是曹某某之夫尤某某在自備防水布以及工具后為被告高某家中修繕屋頂防水時(shí)墜落，經(jīng)治療無(wú)效死亡。本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為尤某某與被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。本案中死者是為了修復(fù)屋頂防水，死者需要交付給被告的是修繕完好的屋頂，是一種特定的工作成果，雙方的用工關(guān)系符合承攬關(guān)系的特征。這時(shí)需要定作人有過(guò)錯(cuò)時(shí)才需要承擔(dān)賠償責(zé)任，本案中原告未能舉證證明被告存在定作、指示或者選任過(guò)錯(cuò)，故一審、二審均判決被告不承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雇傭關(guān)系

【法條】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。”

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

【解讀】

雇傭關(guān)系中雇主和雇員存在一定的人身依附關(guān)系，雇員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)從事勞務(wù)活動(dòng)。根據(jù)司法實(shí)踐的普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面： 

一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有權(quán)向雇員追償。

另一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害的，仍由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是由于雇傭關(guān)系以外第三人造成雇員人身?yè)p害的話，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)向第三人追償。

【案例】

原告韓某訴被告何某某生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一案，基本案情為韓某招攬到一戶室內(nèi)裝修活。2016年5月17日，何某某與韓某一同完成木工活。同年5月19日下午三時(shí)許，何某某、韓某在工作過(guò)程中因氣釘槍中射出的氣釘導(dǎo)致何某某左眼受傷。何某某所從事的勞務(wù)，是由韓某指派和其一起作業(yè)，受韓某安排、指揮完成木工工作，在工作中聽(tīng)從于韓某支配，在韓某指定的工作場(chǎng)所從事勞動(dòng)。

雙方之間的關(guān)系符合雇傭關(guān)系的特點(diǎn)，構(gòu)成雇傭關(guān)系。最終法院認(rèn)定雙方為雇傭關(guān)系，由于原告自身存在一定過(guò)錯(cuò)，判決被告韓某承擔(dān)80%賠償責(zé)任。

本文作者：卞顯翠，上海驥路律師事務(wù)所律師

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